Ziekteverzuim op het werk in België, waarom managers vandaag al moeten anticiperen

2026: de regels veranderen

Verplicht actief opvolgen van werknemers die arbeidsongeschikt zijn

Solidariteitsbijdrage: werkgevers betalen 30% van het gewaarborgd loon voor maand 2 en 3

Versterkte verplichtingen inzake re-integratie

=> Ziekteverzuim wordt duurder en vraagt een actievere aanpak

De realiteit: ziekteverzuim kost veel

• 65% van de werknemers is minstens 1 dag afwezig
  
• 13% is meer dan een maand afwezig
  
• 10% van de werkbare dagen gaat verloren door ziekte
  
• 3% langdurige arbeidsongeschiktheid (+1 jaar)
  
• + 18% langdurige afwezigheid vergeleken met 2020

Gemiddelde kost per werknemer per jaar = 14.840 €

Ziekteverzuim is niet langer verwaarloosbaar, het is een strategische prioriteit geworden.

Oorzaken van langdurige afwezigheid

33 % psychosociale problemen (stress, burn-out)

• 13% verwacht binnen 6 maanden afwezig te zijn om deze reden

• +44% toename van arbeidsongeschiktheid door burn-out over 5 jaar

• 28% rapporteert een hoge werkgerelateerde stress

Impact: 

• Herhaalde of middellange afwezigheden
• Verhoogd risico op langdurige afwezigheid
• Verminderde prestaties voorafgaand aan de afwezigheid

55% musculoskeletale aandoeningen (MSA/TMS)

• 80% van de werknemers heeft deze al ervaren
• 52% lage rugpijn
• 56% nek-/schouderpijn
• 36% pijn in de onderste ledematen

Impact: 

• Korte en herhaalde afwezigheden
• Pijn-gerelateerd presenteïsme
• Fysieke beperkingen in het dagelijkse werk

Wat werknemers verwachten

• 46% wil werken in een organisatie die actief welzijn garandeert
• 55% van Generatie Z geeft prioriteit aan werkplek sfeer boven salaris

Belangrijkste verwachtingen:

• gehoord worden
• realistische werkbelasting
• ondersteuning van mentale en fysieke gezondheid

Welzijn is een belangrijke hefboom geworden voor het behoud van talent.

Efficiënte preventie: waar te beginnen?

Wat niet werkt

• een “éénmalige” introductie yogales
• een éénmalige workshop zonder opvolging
• een thematische week zonder verankering

Geïsoleerde initiatieven creëren sympathie, maar geen blijvende verandering.

Wat wel werkt

Een gestructureerd welzijnsbeleid:

• analyse van echte behoeften
• een programma op maat met interventies die zowel stress als musculoskeletale aandoeningen aanpakken:
  • beweging (yoga, Pilates)
  • massages
  • stressmanagementtraining
  • interne ambassadeurs
  • doorlopende, multichannel communicatie

• het meten van de impact op werkverzuim en engagement

Continuïteit = culturele verandering / Herhaling = automatisme

Een nieuwe denkwijze in 2026

Welzijn is niet langer

• een extra
• een marketingtool
• een éénmalige ervaring

Het wordt

• een instrument voor preventie van werkverzuim
• een hefboom voor kostenbeheersing
• ondersteuning voor managers
• een bron van talentbehoud
• een verhoging van de productiviteit

Bedrijven die structureel investeren vermijden escalatie.

Preventie loont

• Kost van ziekteverzuim: + €60.000 per jaar voor 3 werknemers

  Zonder rekening te houden met indirecte kosten:

  • vervanging
  • extra werkdruk voor het team
  • managementtijd
  • productiviteitsverlies

• Investering voor minder dan 1/4 van deze kost.

  Een onderneming kan een volledig preventieprogramma invoeren dat zowel musculoskeletale aandoeningen (MSA) als stress aanpakt.

• Geschatte ROI: €1 geïnvesteerd = €3 tot €5 bespaard

  Volgens de WHO levert €1 geïnvesteerd in gezondheid op het werk tussen €2 en €14 op.

“Gezondheid op het werk levert geen snelle,
oppervlakkige resultaten op.

Het is een langetermijninvestering, met een hoog rendement
en een directe impact op de
aantrekkelijkheid van de werkgever.”

Bron: Barometer 2026 – Wellpass x YouGov

De keuze is duidelijk

Ziekteverzuim ondergaan wanneer het gebeurt, of proactief handelen met een gestructureerd programma dat het duurzaam voorkomt.

In 2026 zal competitief voordeel niet alleen komen van het vermogen om aan te werven. Het zal komen van het vermogen om energie, gezondheid en engagement van teams te behouden.

Organisaties die vandaag in preventie investeren:

• verkleinen morgen hun risico’s
• versterken hun aantrekkelijkheid
• beveiligen hun lange termijn prestaties

Welzijn is geen optionele kost, het gaat over risicomanagement.

Sources:

IBET, Asquare partners, De Vlaamse ondernemer, Fidelium, National library of medicine, KU Leuven